Новый ГОСТ по эффективному управлению персоналом утверждён.
Документ устанавливает принципы вовлечения сотрудников, поощрения участия и прозрачности задач, направленные на повышение результативности и устойчивости организаций.
- Регулярные консультации с сотрудниками
- Вовлечение в процесс принятия решений
- Поощрение вклада сотрудников в общее дело
Ключевые требования включают чёткую постановку задач, чтобы сотрудники понимали, что нужно сделать и зачем.
Необходимо регулярно анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и чрезмерной непредсказуемости.
В коллективе запрещён буллинг, социальная изоляция и неравенство.
ГОСТ направлен на создание условий для устойчивого роста и более вовлечённого коллектива по всей стране.
