25 мая подписан закон, увеличивающий максимальную годовую продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов. По оценке правозащитного проекта «На равных», изменения прежде всего выгодны работодателям и снижают уровень защиты работников.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.»
«Статья 99 ТК устанавливает, что основания для привлечения к сверхурочной работе — экстраординарные события: катастрофы или военное время. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это иногда практикуется на деле.»
«Проект предусматривает возможность закрепления оснований для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что существенно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом и заключается главная скрытая угроза законопроекта.»
«В краткосрочной перспективе целесообразность таких изменений может объясняться необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовая мобилизация «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо полномасштабная трудовая мобилизация при новой волне и введении военного положения.»
«В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому: переутомление ведёт к росту травматизма и повышению риска техногенных аварий» — отмечает юрист проекта «На равных».
Эксперты предупреждают, что перенос определения оснований для переработок в коллективные договоры может привести к массовому увеличению переработок и ухудшению условий труда. Работникам рекомендовано внимательно изучать коллективные соглашения и фиксировать случаи сверхурочной работы.
