Несмотря на острую нехватку кадров, власти РФ продолжают вводить ограничения для трудовых мигрантов: новые требования к доходу, повышение госпошлин и ужесточение правил пребывания. Это влияет на приток и удержание иностранных работников.
Среди принятых инициатив — закон, обязывающий иностранцев иметь доход не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента; новые правила по уплате авансовых платежей по НДФЛ; а также резкое повышение госпошлин за оформление статуса (гражданство, ВНЖ, РВП, разрешения на работу). Многие нормы вступают в силу в 2026–2027 годах.
По официальным данным, число иностранцев в России сократилось примерно на 700 тысяч человек за год — это усугубляет кадровый дефицит в условиях естественной убыли населения и мобилизационного отбора работников на оборонные предприятия и фронт.
В чем суть новой миграционной политики
Новая «Концепция государственной миграционной политики» (на 2026–2030 гг.) меняет приоритеты: если раньше ставилась задача привлечения мигрантов как источника роста населения, то теперь акцент сделан на ограничении притока и отборе "соотечественников" и иностранных граждан, разделяющих предполагаемые национальные ценности.
Трудовые мигранты планируются к приему в формате «целевого организованного набора» — на определённый срок и зачастую без семей. Для граждан стран с безвизовым режимом срок временного пребывания уже сокращён (со 180 до 90 дней в году). Ужесточены основания для внепроцессуального выдворения, включая расплывчатые формулировки вроде «неповиновения правоохранительным органам».
Цифровой контроль и профилирование
Власти выстраивают систему цифрового контроля: для оформления SIM‑карты у иностранца требуют пенсионный номер (СНИЛС), учётную запись на портале госуслуг и биометрию; обязуют привязывать SIM к IMEI устройства. Планируется централизованная система «цифрового профиля иностранного гражданина», агрегирующая данные о мигрантах.
В экспериментальном режиме в отдельных регионах мигрантов обязали устанавливать приложение, передающее геолокацию; невыполнение условий приводит к автоматическому снятию с миграционного учёта. Анонсируются и специальные смартфоны с «электронным профилем», которые должны ограничивать передвижения и менять контроль над мобильностью работников.
Официальные представители представляют эти решения как инструмент для улучшения управления и оценки миграционной ситуации. Независимые эксперты предупреждают, что централизованное профилирование в сочетании с расширенными полномочиями правоохранительных органов повышает риски злоупотреблений, дискриминации и ограничений прав мигрантов.
Последствия для рынка труда
Ужесточение правил и цифровой контроль могут ускорить отток работников и сократить приток новых. Это усиливает кадровый дефицит в секторах, где традиционно заняты мигранты, и ставит работодателей перед выбором: повышать зарплаты и условия труда или терять персонал.
В результате политика, направленная на сужение миграционных потоков ради идеологических и контрольных целей, сталкивается с демографическими и экономическими реалиями страны — что создаёт противоречие между заявленными интересами и практическими последствиями.
