Новый ГОСТ на управление персоналом: переход к поощрению сотрудников
С 1 февраля 2027 года вводится ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их вклад. Организации должны стать более открытыми, делиться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять за общий результат. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать регулярную обратную связь. Задачи должны формулироваться и объясняться чётко, избегать неопределенности и перегрузки, а также не внедрять «машинный темп» или непредсказуемый график. В общении нужно исключать травлю и нетерпимость.
