Запрет испытательного срока для мам с маленькими детьми
В России вступил в силу закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Закон объясняют дополнительной нагрузкой и повышенной ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
По оценке эксперта Кирилла Селезнева, такая норма может привести к резкому сокращению числа вакансий, доступных для матерей: он утверждает, что предложение рабочих мест для этой группы сократится примерно в пять раз.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок как способ снизить риски при найме. Многие сотрудники в итоге оказываются некомпетентны и уходят, а часть работодателей вообще избегает нанимать матерей с маленькими детьми из‑за частых больничных. Теперь для оставшихся компаний это означает — либо брать сотрудницу сразу без возможности испытаний, либо не рассматривать её вовсе.
Эксперт подчёркивает, что работодателям потеряют мотивацию приглашать на работу женщин с маленькими детьми: уволить становится сложнее, а риск ошибки при подборе остаётся. В результате карьерные возможности для матерей могут сильно сократиться.
При этом в практике HR распространены краткие отказы без объяснений — например, «Мы нашли другого кандидата» — что ещё больше затруднит понимание причин отказа для соискательниц.
Возможные последствия
Юридическая защита прав матерей важна, но эксперты предупреждают о вероятных неблагоприятных побочных эффектах: снижение числа вакансий, ужесточение отбора на этапе предварительного скрининга и рост числа скрытых отказов.
