Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по взаимодействию с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе ведомство признаёт наличие ограничений у таких сотрудников и предлагает учитывать это при формировании кадровой политики.
Что предлагает ведомство
- адаптировать условия труда с учётом возрастных особенностей;
- корректировать стратегию найма и удержания персонала;
- предлагать зрелым работникам специальные карьерные траектории, снижающие нагрузку, но сохраняющие экспертизу;
- внедрять меры, направленные на максимально эффективное использование потенциала сотрудников 50+.
Как оценивают эксперты
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». По их мнению, системный подход к поддержке работников старшего возраста позволяет сохранить квалификацию кадров и уменьшить риски дефицита экспертов на рынке труда.
В то же время эксперты отмечают вопросы к отдельным элементам рекомендаций: в частности, вызывают сомнения механизмы расчёта KPI и эффективность некоторых мер на практике. Специалисты подчёркивают необходимость тестирования инициатив и оценки их реального влияния на нагрузку и продуктивность сотрудников.
