Компании в России сворачивают набор персонала и переходят на неполную занятость

Большая часть российских компаний фактически приостановила набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам Банка России, 64% предприятий не собираются менять численность штата из‑за слабого спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, а наименьшая доля — в промышленности, добыче сырья и переработке. Ключевой фактор ослабления кадрового дефицита — замедление деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — минимального уровня за последние два года. Работодатели отходят от стратегии массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, особенно заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока речь о масштабных увольнениях не идет. Возможность сокращения персонала для снижения затрат рассматривают 14% компаний, и то в пределах до 10% от нынешней численности штата. Одновременно около каждой пятой организации все же планирует расширять команду. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. Примерно треть компаний не исключает снижения оплаты труда, тогда как еще четверть не планирует менять нынешний уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. По итогам прошлого года число работников с неполной занятостью в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на исторически низких уровнях — в феврале показатель составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет компаниям быстро уменьшать фонд оплаты труда без дополнительных рисков, связанных с последующим набором персонала, если ситуация в экономике улучшится. По его словам, многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перевели часть штата на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.